À L'ACADÉMIE,
NOTRE MISSION EST
DE PENSER
VOTRE CARRIÈRE.
GENÈSE
Fondée en 2015, l’académie a été lancé à partir d’un constat simple :
Secteur le plus pourvoyeurs d'emplois en France depuis plusieurs années, les services à la personne ne présentaient pas d'offres poussées de formation et de professionnalisation.
Et ce alors que la société a de plus en plus besoin de ce type de services : des services humains qui créent du lien et du liant dans notre vie tout en étant fournis par des professionnels.
C’est ainsi que nous avons dès les premiers moments mis l’accent sur la nécessité de former les travailleurs du métier afin de les aider à se professionnaliser et à obtenir la reconnaisse qui leur était due.
Au fil des années, il nous est apparu évident qu’une formation seule, bien qu’utile, n’était pas suffisante. En effet, la formation doit être un tremplin pour la vie professionnelle.
Cela nous a amené à lancer en 2020,
un nouveau pôle au sein de l’académie :
LE PÔLE SÉLECTION,
INSERTION PROFESSIONNELLE
ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE.
Pensés pour répondre aux attentes du marché et des employeurs, nos cursus amènent à l’emploi et participent à l’évolution personnelle et professionnelle de nos étudiant(e)s.
Au-delà de la dimension « formation professionnelle », notre objectif à l’académie est d’assurer le lien, la médiation, la transition entre l'emploi et le demandeur.
Nous connaissons nos apprenants, leurs profils, leurs qualités, leurs attentes et nous connaissons également les employeurs, leurs contraintes, leurs exigences, leurs besoins.
Nous créons de la continuité entre la formation professionnelle et la carrière et nous assistons les entreprises à identifier les profils et les potentiels qui leur conviennent le mieux.
NOS OBJECTIFS
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Proposer des formations dont l’objectif clair est l’emploi. En lien direct avec les besoins du marché.
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Proposer des formations entièrement financées par différents acteurs de l’économie : Pôle emploi, régions, OPCO, employeurs.
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Proposer des formations qui accompagnent l’employé dans son évolution professionnelle et qui aboutissent à un diplôme reconnu par l’état et surtout valorisé sur le marché.
Pour la personne en recherche
d’emploi et l’employé(e) :
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Proposer des cursus de formation pensés et construits directement pour répondre aux besoins du marché.
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Proposer un cadre clair, précis, financé d’accompagnement et de montée en compétence tout au long de la carrière, et non pas uniquement lors du recrutement.
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Proposer un service qui répond aux difficultés des employeurs du secteur : sélection rigoureuse et personnalisée, accompagnement dédié, montée en compétence et professionnalisation, etc.
Pour le recruteur
et l’employeur :
LA FORMATION INITIALE
POUR L’EMPLOI
Entièrement financée par Pôle Emploi via l’aide individuelle à la formation (AIF) et/ou le compte personnel de la formation (CPF), ce cursus a pour objectif clair d’amener à l’emploi des personnes en recherche d’emploi.
Le niveau d’exigence, la rigueur et la longueur du cursus assurent une garantie unique de qualification et de qualité pour les futurs employeurs.
Elle se déroule de la façon suivante :
Step 1
L’ENTRETIEN
Step 1
L’ENTRETIEN
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Accueil et présentation
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Enquête CV (sur la formation, sur les expériences professionnelles)
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Les motivations du candidat
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Information sur l’entreprise et le poste
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Échange sur les convergences et divergences d’opinions
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Conclusion (information sur les étapes suivantes)
Step 2
LES TESTS THÉORIQUES
Step 2
LES TESTS THÉORIQUES
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QUIZZ regroupant l’ensemble de savoirs fondamentaux du métier
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Analyse des réponses et définition du niveau
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Debriefing avec le candidat
Step 3
LES TESTS PRATIQUES
Step 3
LES TESTS PRATIQUES
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Mise en situation professionnelle des candidats
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Évaluation des résultats et débriefing
Step 4
ORGANISATION DE LA RENCONTRE RECRUTEUR
- CANDIDAT
Step 4
ORGANISATION DE LA RENCONTRE RECRUTEUR
- CANDIDAT
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Analyse des candidatures retenues et réalisation de fiches de profil / candidature (selon la cartographie compétences prédéfinie, localisation, attentes…)
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Prise de RDV visant la présentation du candidat au franchisé responsable de son accueil en agence ainsi que de l’affectation des prestations
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Présentation du programme et du calendrier de formation
Step 5
LE FINANCEMENT DE LA FORMATION
Step 5
LE FINANCEMENT DE LA FORMATION
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Constitution du dossier nécessaire au financement de la formation
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Signature du contrat de financement
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Validation inscription
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Présentation à l’équipe de formation
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Les coûts de la formation seront pris en charge par Pôle Emploi dans les dispositifs suivants : aide individuelle à la formation (AIF) et/ou compte personnel de la formation (CPF)
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Coût total : 2000,00 € TTC (150 heures de formation)
LE DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES
NOUS FORMONS AUSSI LES RECRUTEURS
ET EMPLOYEURS DU SECTEUR
DES SERVICES A LA PERSONNE !
